幹部を育成し組織を強くする。

そう考えた時、多くの経営者・トップは「優秀な人間だけで組織を固めよう」としがちです。

もちろん、優秀な人間を採用することは大切です。しかし私は、優秀さだけを求める組織は大抵、フラットな人間関係が築きにくいと感じます。

（やる気があって理念に共感しているスタッフなら）「誰でも」幹部リーダーになるチャンスのある環境、失敗が許される環境、こそ「人が成長する組織」に必要なポイントだと思うのです。

当院では、「他院では問題を起こしていたスタッフ」「これまでの人生でリーダーをした経験の無いスタッフ」が幹部としてリーダーシップを取り活躍しています。

今回の「幹部育成法」は単なる学問ではありません。

3つのステップを実践することであなたに「誰もがリーダーとなれる育成技術」を授ける実学です。

以下より3ステップのカリキュラムと概要をご確認ください。

※上記のカリキュラムは変更となる場合がございます。

この講座で得られるもの

スタッフ同士で人間関係などの問題解決ができる組織の仕組みとは？

院長の考えを理解し、サポートしてくれる幹部の作り方

幹部候補生が、自信を持ってチャレンジできる環境の作り方

  開業以来、増益増収を続けているクリニックの組織づくりとは？

どうしたら(やる気と理念への共感があれば)誰でもリーダーに成れる教育システムが出来るのか？

院長が安心して休暇が取れる属人化しない組織の構築法とは？

開業6年目で分院、別店舗事業に挑戦できたリーダー育成の秘訣

問題があったスタッフが一気に院長のファンになり幹部へ成長した育成法

自費診療のマーケティングとマネジメントを若手幹部がまわせる仕組みづくりとは？

幹部が新しい幹部（次世代幹部）を育成できる仕組みの作り方

2022年10月に院内研修として開催した
「次世代幹部育成塾」の収録映像（約4時間）をプレゼントさせていただきます。
通常価格:98,000円

院長石神が幹部メンバーに「幹部の育て方」を直伝する研修を、そのまま貴院（貴社）に導入いただくだけで、あなたの組織で多くの幹部が育ち、そして幹部が次世代幹部を育てる仕組みを作ることが出来るでしょう。

SFP(Start From Passion)コミュニティメンバー向けに、毎月開催しているQ&A交流会にご参加いただけます。

※SFPコミュニティメンバーのみが参加できる一般非公開イベントです

現在は少人数制で開催しており、石神院長、井森マネージャーへの具体的なご質問をいただける機会となっています。

プログラム内で分からないことや、実践してみてアドバイスを得たいことなどを、直接聞くことができます。

オンライン開催のため、どこからでもご参加いただけます。

いしがみ整形外科クリニックで定期的に行っている、「幹部向けミーティング」での院長スピーチの場面を収録した映像をプレゼントいたします。
通常価格：66,000円(税込)

この映像をご覧いただくことで、理論ではなく、院長が現場でどのような声掛けをしているのか？が分かります。

日々のミーティングで幹部スタッフに何を話せば、やる気と情熱を持ってくれるだろう？とお考えの方にはピッタリの映像です。

6~12分程度の映像を15本プレゼントいたします。

いしがみ整形外科クリニックの幹部メンバーへのインタビュー映像もプレゼントします。
※今回のプログラム参加者限定で公開する一般非公開映像です

実際には、どのような過程で幹部になったのか？を「メンバーの視点」から知っていただくための特典動画です。

院長先生の目線だけでなく、スタッフの目線での実践内容を知ることで、よりプログラムへの理解が深まることでしょう。

幹部育成のスキルを身に付けたら、あなたのクリニック、あなたの人生はどのように変わるでしょうか？


・スタッフ同士で人間関係の問題を解決してくれる
・今よりも、診療に専念できる
・スタッフがいきいきと働くようになる
・院長が教育や採用に時間を割かなくて良くなる
・分院や多店舗展開がしやすくなる
・休暇が取りやすくなる
・家族との時間が増える


これらは、夢物語でも、幻想でもありません。

私や私のコンサルティングを受けている院長先生に実際に起きていることです。

幹部育成は「スキル」ですので、今すぐにできなくても必ず身につきます。

そして、一度身に付いたスキルは生涯あなたの人生を豊かにし続けてくれることでしょう。

そこであなたなら、どれくらいの投資が妥当だと思いますか？

私は正直、1000万円払っても得る価値のあるスキルだと思います。（→私自身が実際に、数千万円をかけて学んだスキルです）


しかし、成果が出るか？はあなたの実践次第でもありますので、上記にある通り、通常価格528,000円(税込)でご提供する運びとなりました。


…さらに今回、プログラム完成前のプレ募集ということで期間限定価格の330,000円(税込)で募集を開始することになりました。（スタンダードプランは 198,000円 税込）

※予期せず値上げする場合がございます

幹部育成スキルの習得を加速させる「豪華4大特典」も無料でお付けしますので、当院のノウハウをそのまま実践して、組織づくりを成功させたい！という方は、

ぜひ、このプログラムをお役立ていただければと思います。

参加の流れ

3 STEPS TO JOIN

勤務医師時代、2000件以上の手術を行い、前職病院の売上を約３億円アップさせたが、スタッフとの人間関係の悪化に悩み挫折。

その後、国内外のセミナーと、約300冊の書物でリーダーシップ、人間関係改善、経営理論を学ぶ。

「圧倒的成果と温かな人間関係を両立させたい」という想いから、2017年5月に埼玉県にいしがみ整形外科クリニックを開院。

開業1年半で、１日来院数230人、年間来院患者数3万5千人、月間新規患者480人、創業メンバー離職ゼロの組織にする。

現在開業4年半で1日来院数279名、年間来院患者数4万人、月間新規患者数540名、と成長を続け、加えてスタッフの定着率も入職後3年以内の定着率87.5%という実績がある。

自身が提唱する「人を大切にし、自ら成長する組織の作り方」は経営セミナーやクリニック向け経営雑誌で取り上げられ、クリニックには全国から見学者が来ている。

2019年に初の著書「12人の医院経営ケースファイル」発刊、Amazon1位に。

最新クリニック総合情報誌「クリニックばんぶう」では連載を寄稿。　

また日本テレビ、TBS、テレビ東京などメディアにも多数出演している。

いしがみ整形外科クリニック入職後、石神院長の「最強の右腕」として、「採用」「マーケティング」「育成」など、クリニックのあらゆる「経営補佐」「現場マネジメント」に幹部のトップとして従事している。

いしがみ整形外科の採用実績には、開業5年間の正社員定着率100%、理学療法士の定着率92%、入職後3年以上の定着率87.5%などがあるが、これら実績を院長と2人三脚で作り上げてきた。

また、自身の人間力向上とさらなるマネジメント力の研鑽のため、これまで数多くの「経営講座」「マーケティング、セールス講座」などを修了している。

2012年に文京学院大学を卒業後、埼玉県内のクリニック勤務。4年後にはリハビリテーション課、課長に任命されるも「勤務先の経済合理性だけを考えた経営方針に不満を持ち、患者様への医療提供に専念したい」と思い退職。

その後、都内のクリニック立ち上げメンバーとして参画した後、2018年末に、いしがみ整形外科クリニックに入職。
理由は「理学療法士として爪痕を残したい」という思いに賛同してくれた石神院長と、理念研修で受けた学びで心の入れ替えを決意したことがきっかけ。

入職後、約半年で経営営幹部メンバーとなる。翌2022年には、 再生医療チームのリーダーとして再生医療の売上を10倍にする（300万円から3000万円）。2021年、いしがみ整形外科クリニックマーケティング責任者に就任。

・2年目の再生医療プロジェクト176%成長の売上を5300万円に
・サプリメント売上を60万円から580万円に
・自費部門の売上190%成長
・リハビリと再生医療に関して講師としてセミナーに複数回登壇

など功績を残してる。