【公式】非常識な採用・教育ぶっちゃけます-PDF冊子プレゼント

PDF冊子

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こんなお悩みのある院長先生、事務長さんにおすすめです！

せっかく入職しても辞めてしまい採用・教育コストがかさむ
離職したいと言われた
「ちょっと、いいですか？」と言われる度にドキッとする
応募が少なく人材不足を解消できずにいる
理念にあわず、賃上げや要望ばかり主張される
いい人ほど辞めてしまう
よかれと思ってアドバイスしたのに逆ギレされた

クリニック経営における

非常識な採用・教育６つの事例

- 目次 -

《はじめに》

ブチ切れ院長でスタッフとの関係をこじらせた私が行ったこと

《採用・教育の失敗ワースト3の「第3位」》

院内の空気がよどみ始めたら？
「人質を取られるような」感覚がしたら？
→●●のサインです！

《採用・教育の失敗ワースト3の「第2位」》

リーダーをどう育成するか？
リーダー候補を採用しようとしたら、
ベテランスタッフたちが拒絶…
その時、院長がとった行動とは？

《採用・教育の失敗ワースト3の「第1位」》

スタッフからの信頼ガタ落ちの院長が、
従業員満足度を195%改善した理由

《採用・教育の成功ベスト3の「第3位」》

世間的には「ゼッタイやってはいけない」
と思われている、離職に対する誤解。

《採用・教育の成功ベスト3の「第2位」》

大量離職発生！！！
このピンチをどう乗り越えたか？？！
そして・・・人財がV字回復した裏側とは？

《採用・教育の成功ベスト3の「第1位」》

コロナショックで大量採用？？
ありえない戦略が功を奏した理由と
経営の本質を公開！！

など全69ページ以上、
16,000文字分の経営実践を

今だけ特別無料公開！！

Start From Passion
医療経営オンラインアカデミー主催

講師紹介
ISHIGAMI HITOSHI
石神等

勤務医時代は、職場スタッフの全員から「もう一緒に働けません」と言われて異動になるほど人間関係の崩壊を経験。「なんで誰も俺のことを分かってくれないんだ」が口癖だったが、開業後に「人間関係の良いクリニックを作りたい」という一心で試行錯誤を重ねた結果、離職率の低下(12.5%→4%)、右腕と幹部の育成に成功(現在5名)、4施設目のオープン、自費診療の導入に成功(保険診療での販売件数日本一)などを次々に達成。現在は、自分らしい組織を作る経営者を増やすために、講座・コミュニティの運営にも力を入れている。

著書：
『１２人の医院経営ケースファイル』中外医学社　共著出版

主なメディア掲載実績：
日本初の診療所向け総合情報誌『クリニックばんぶう』連載 2年間継続中

『めざまし8』 - フジテレビ
『news every.』 - 日本テレビ
『あさチャン！』- TBSテレビ
『ソレダメ！』- テレビ東京
『まるっと！サタデー』- TBSテレビ
『ひるおび』- TBSテレビ
『THE TIME』- TBSテレビ

FROM: 石神等
(医院経営オンラインアカデミー主宰)

なぜ、スタッフと院長先生の間には、溝が生まれてしまうのか？
なぜ、スタッフ教育の努力が、いとも簡単に消えてしまうのか？

多くの医院経営者、事務長さんと同じく、私にとっての大きな経営の課題であり研究と実践の対象でした。

多くの院長先生は、自院の経営をぶっちゃけません。
コンサルタントも、自社の経営をぶっちゃけません。
失敗談となれば尚更です。

しかし、何事も「失敗にこそ」最大の学びやヒントが隠れているものです。だから私は、この冊子で自分の経営の大失敗を公開しようと思います。

世の中には、「ミスや失敗は絶対に許しません」と毎朝のように朝礼で叱咤するクリニックがあると聞きました。
それでスタッフさんは生き生きと働けますか?
それで組織は一つになるのでしょうか?
私はそう思いません。

スタッフさんが失敗を乗り越えてこそ、大きな成長があり、リーダーが失敗を認めてこそ、スタッフさんは信頼して付いて来ます。
しかし、言うは易く行うは難し。これは今も変わりません。

この冊子では、そんな経営方針を大事にしてきた私の採用・教育における大失敗3選、信念と勇気を持って挑戦したら、最終的に良い結果となった成功事例3選の合わせて6 つの事例をお伝えします。

お読みいただくことで、失敗への恐れが少しでも和らぎ、新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

そして医療業界に「よりよい医療を届けるために、失敗を恐れずに挑戦しよう！」という文化が少しでも広がってほしいと願います。

大丈夫、あなたにもできます。失敗コレクターの私にだって出来たのですから。