ゼッタイ押さえたい!!
求職者の心理 ５選
集患において「顧客の理解」が重要なのと同じく、採用においては「求職者の理解」が重要です。求職者の心理が分からなければ、何を伝えても彼らには届きません。求職者理解の５つの最重要ポイントが学べます
なぜ知名度ゼロでも
欲しい人材がやってくるのか？
求職者がインターネットやSNSで事前にクリニックの情報を調べるのは、今や当たり前です。では、どんなメッセージを載せておくべきなのか？求職者が具体的に働くイメージを持つには何が必要なのか？それらの答えが分かります。
実績３００社以上!!
採用映像のプロの最新の採用術
これまで紹介制のみで、全国の中小企業３００社以上の採用動画をプロデュースしてきた採用マーケティングの専門家から、最新の採用コンテンツとマーケティングを事例と共に知ることができます。
こんな悩みや願いはありませんか？
これから悪化をたどる「人材難・採用難」時代・・・
欲しい人材ほど、自分に合う環境を求めて、ネットやSNSでの情報収集を徹底してから、就職先を決めるのが、当たり前になりました。
それに対し、多くの企業やクリニックは、
・HPに力を入れる
・インスタグラムを始める
・スタッフのユニフォームを新調する
など懸命な努力とコストをかけるものの、中々、自院にマッチする人材を見つけられていません。
なぜか？
それは「あなたのクリニックで働きたい理由」が、HPやネット上の情報で、求職者に伝わっていないからです。
近いから、という理由で優秀な人材を採用できる時代は終わりました。HPのありふれた文章も信用されません。
他とどう違うのか？自分にとって何が良いのか？が伝わらなければ、求職者は人生を費やして働こうとは思わなくなったのです。
ではどうしたらいいか？？
求職者に刺さるメッセージとは「理念・ビジョンを求職者の心に響かせるコンテンツ戦略」のこと です。私達はこれを「ビジョン採用」と呼んでいます。
ビジョン採用を成功させる鍵は何か？
「深い求職者理解」です。
そこで今回、欲しい人材がやってくる「採用戦略の本質（求職者の心理）」を３００社以上の採用に携わってきたプロから直接学べる、貴重な特別セミナーを開催することにしました。
クリニックの人材採用に欠かせない、ここでしか聞けない内容をお届けします。
最適で、最良なスタッフがやってくる！
採用マーケティングの最新情報をお届けします。
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スタッフを集める！
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最新情報をお届けします。
当日学べる内容はこちらです。
ネットやAIが発達した時代では、採用成功の方程式は大きく変わりました。
今の時代に適応した、新しい知識、実践が必要です。
新しい時代の流れに入った「今こそ」があなたが取り組むべき最良のタイミングです!!
ぜひ、今回のセミナーを新しい挑戦のきっかけにしてください!!
講師紹介
経済産業省推進ITコーディネータ
株式会社little amulet 取締役CMO
知念 裕也
CHINEN YUYA
・銀行、新聞社、商工会議所、大手企業含むコラボセミナー講師実績100回以上
・全国でも稀有な中小企業/クリニック向け戦略コンサルタント
・20代ではTOP1%に入るITコーディネータであり、若者目線と実績・経験を両立した採用戦略〜実行支援が特徴
慶應義塾大学経済学部卒。
日本屈指のWebサイト運用数を誇るWEBコンサル会社に学生インターンを経て新卒入社。
最年少で日本全国のマーケティング統括、会社幹部へ。
対外的には現場営業、マーケティング業務を行うとともに、社内の業務設計・管理＆システム要件設計→運用や人材育成・管理、採用活動（採用戦略設計から実行）まで全社横断で多岐に渡り経験。
自社で培った経験を活かし、他社への経営戦略×WEBマーケティングコンサルや現場での営業指導、採用支援、セミナー講師（各地方銀行、新聞社、商工会議所等と連携）も行う。
現場からの叩き上げであるが故に、大手コンサルにありがちな現場を知らない実行不全が起きず、その場で戦略提案、解決策提案するスタイルで数多くの企業の業績アップに貢献。
経済産業省が定めるITスキル標準資格の最高レベルであるITコーディネータであり、20代での取得者は1%台。
【 制作実績 】※一部
医療関係（採用・ブランディング映像）
■医療法人社団 スマイル＆ファイン
（いしがみ整形外科クリニック）
■医療法人 誠医会
■医療法人社団 勝榮会
■医療法人 孝陽会
■医療法人社団 YGC
■医療法人 インテグレス
■医療法人社団 聖礼会
■医療法人 Gi
■医療法人 白歌会
■医療法人社団 天使の梯子
■医療法人社団 元亨会
■医療法人 紫生会
■医療法人 OSHIMURA MEDICAL
コンテンツ公開後、３ヶ月で５名の採用が決まりました！
開業して7年、これまで幹部10名を育成し、4施設を経営してみて分かったことは「能力やスキルは、後からいくらでも変えられるが、人格は変えられない。」ということです。
だからこそ、「クリニックの文化や想いに共感する人材」の採用が
経営における「最重要事項」の一つだと思います。
当院でも
「事前に当院で働くことを、鮮明にイメージしてもらうには？」
「面接や採用活動に費やす時間、ミスマッチ(離職)による採用費用のロスを極限に減らしたい」
など、常に課題がありましたが、little amuletさんにお願いして撮影し、出来上がった映像を見て、コレだと思いました。
コンテンツ公開から、まだ３ヶ月ですが、映像を見た方からすでに５名の採用が決まっています。それだけでなく、既存スタッフからも院内SNSを通じて感動や喜びの声「誇らしく思う」などの声もあり、採用だけでなく、それ以上の効果も感じています。
採用をマーケティングだと考え、入職後のスタッフの教育や組織作りを視野に入れている、映像プロデューサーは希少だと思います。まずは相談されることをおすすめします。
石神 等
いしがみ整形外科クリニック 院長
・埼玉県を拠点に４店舗（整形外科クリニック２院、整骨院、トレーニングジム）を経営
・開業４年で埼玉県口コミNo.１
・『12人の医院経営ケースファイル』著者
開催日時：2025年3月4日(火) 20:15〜21:15
場所：オンライン（zoom）
講師：知念裕也 [株式会社little amulet 取締役CMO]
参加費用：8,800円 →特別無料
対象者：クリニック経営者、事務長さま、経営幹部さま
【参加条件】
■途中参加／退出せずに最初から最後までご参加いただける方
■当日zoomでは「顔出し」でご参加いただける方
■ドタキャン、無断欠席せずにご参加いただける方
※アーカイブの配信はございません
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