〜推薦の声〜
湘南美容クリニック代表
相川佳之
いしがみ整形外科クリニックは、
クリニックのマネジメントが優れていて、とても優秀な右腕が育ち、スタッフがイキイキと働いています。
患者様に対するスタッフの笑顔、ドクターの分りやすい説明、患者様に寄り添った最新最適な治療、治療後のアフターフォローなど、チーム一丸となってクリニックの質を上げています。
クリニックのマネジメントでお困りの方は石神先生の知見を借りられると良いと思います。
チーム作りの急所はここ！
まじめで誠実な院長先生やマネージャーほど組織を作らず、全てを一人でやってしまう・・・！
その結果、
・スタッフが辞める
・思いが伝わらない
・自分の仕事が減らない
・スタッフが育たない、任せられない、信頼できない
・言ったこと以上の仕事をしてくれない
・スタッフと話すと「なんで分からないんだ！！」とイライラすることがある
そんな状態になる院長先生があとを絶ちません。あなたは、あと何年一人で頑張るつもりでしょうか？？
より多くの院長先生に「あなたの個性や思いに合った最適な組織づくり」を学んでもらい、「笑顔」と「成果」で満ちたクリニックにして欲しい！
そんな思いで
当院が現在進行系で行っている
スタッフ採用と育成の極意を
無料で公開
します。
【本ページ限定】院長先生のための特別講座を
Amazonランキング1位著者
クリニック経営専門誌「ばんぶう」連載
日本テレビ、TBS、テレビ東京などTV多数出演
現役クリニック院長による無料動画プログラムです！
【Day1】
学ばないと失敗する院長先生向けマネジメント
◯離職を激減させたスタッフマネジメント
◯先輩院長から得た3つのコトバ
◯スタッフ管理における誤解とは？
◯スタッフが自主的になるための方法
◯理念とは何か？なぜ必要か？
◯辞めない職場の作り方
【Day2】
理想のスタッフを採用する方法
◯たった３か月で優秀スタッフが採用できたわけ
◯採用ミス!!についての考え方
◯もっとも大切な採用の「目的」とは？
◯内定辞退はこうして防ごう！
◯採用を成功させるための質問集がある
◯人間関係が崩れてしまう３つの理由
◯スタッフが伸びるクリニックの条件とは？
【Day3】
積極的に働くスタッフを、どう育成するのか
◯優れた採用のしくみを作ろう！
◯面接前の重要なイベントは？
◯オンラインで簡単にできる採用法を公開
◯伝えるべきは自院の●●です！
◯スタッフを巻き込むコツとは？
◯どんどん自主的になる！スタッフ育成のコツ
◯辞めずに働きたい！と思われるポイント
【Day4】
一般スタッフがリーダーになる！秘密の成長ステップ
◯３つの成長ステップを公開します！
◯リーダーになれる素質はこうして見極める！
◯なぜ「経営幹部」になるのか？
◯自然に育つ指導のしくみ
◯9割が誤解！？成長を止める「一言」
◯誰もが成長してしまう！？当院がやっている「ある仕掛け」
◯スタッフ育成で覚えておきたい３つの言葉
【Day5】
クリニックの組織づくりの極意とは？
◯4つの講義と振り返り
◯能力重視と●●重視？
◯８割が知らないマッチングと離職の関係性
◯売上0〜1億、1〜2億、2〜3億で何をするか？を知ろう！
◯成功する2つの経営ウラ技とは？
◯クリニック経営の全行程を一挙公開！！
◯視聴者限定 7つの豪華プレゼント
◯さらに飛躍して次のステージへ！
合計：約120分の内容
シンプルな３つの手順で受講スタート！
シンプルな
３つの手順で受講スタート！
FAQ
よくあるご質問
オンライン講座の視聴スケジュールと視聴時間を教えてください
登録後からすぐに1本目の動画をメールでお届けします。登録日から5日間連続で動画講義が送られ、各動画の長さは平均25分ほど、計120分のオンライン講座です。
スマホで受講できますか？
はい、PCとスマホどちらでも受講いただけます。
本当に無料でしょうか？
はい、このオンライン講座は無料でご受講いただけます。
クリニックを経営していませんが、ためになる内容ですか？
はい、経営者ではない勤務医の方や、医療従事者の方にもおすすめです。
また、他業種の経営者の方も本プログラムで「採用」「育成」を学んでいます。
これから開業を予定している人にもおすすめですか？
はい、開業を予定している人にとって、組織を作る前に事前に必要な情報を多くお伝えしているので、とてもおすすめです。
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