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※効果には個人差があります
【 スタッフ マネジメント徹底解説 】
高いプロ意識 & 良好な人間関係
を両立できるチームを作る方法
スタッフがプロ意識を持つように教育すると
院内の「人間関係」がギクシャクする・・・
仲の良いクリニックを目指すと
「仕事・目標」がおろそかに・・・
実はその原因は、
「院長先生が一人ですべてを行ってしまうこと」にあります。
↑↑
これらの2つの役割を院長先生が同時に担うと、
「言葉に矛盾」が生まれやすいんです…。
『互いに高め合い、目標を達成しよう!』
と言っている社長さんが
『言い争いなんてしないで、みんな仲良くやろうね』
と言ったら、どう感じるでしょうか?
どちらを優先すればいいのか混乱しますよね。
そこで院長先生が “意図的に”
人間関係の責任を手放し、
以下のように役割分担をすることで、
院長先生が、人間関係の悩みから開放され、
経営や診療に専念しやすくなり、
さらに自ら問題解決できるリーダーが
自然と育ちやすくなるため、
大変好評をいただいています。
「でも、部署リーダーを育成するにはどうしたら??」
とご興味をお持ちの方に、
このシンプルなマネジメントを
成立させる方法をまとめた対談動画セミナーを
「期間限定」で無料公開しています。
気になる方は以下のボタンを押して、
簡単な内容を送信し、
すぐに動画をご視聴ください。
(予告なく、このページは公開を終了します。)
講師
ENDO TAKAHIRO
遠藤 隆弘
クリニックアカデミー創業者
つながる株式会社 代表取締役社長
いしがみ整形外科クリニック経営幹部育成顧問
ヴォルテックス有限会社 執行役員
「3Cメンタリング」考案者
売上100億円を超える企業の取締役やサロン経営などを経て、役員、社員、お客さまに対してこれまでに延べ1万人を超える1on1の面談やセッションを積み重ねる。
急成長していく組織には一体何が必要で組織の最大限の成果と共に、同時にその組織に属する人がいかに幸せに成長していくのか、『相手と絆を深めて、自発的に行動していくコミュニケーション術』を発案。
2014年、本格的にコンサルタントに転身。幹部リーダー育成、人事、マネジメントに関わるコンサルティングや企業研修などを展開し、クライアントに成果を出しながら社員の幸せも充実させていく成功事例を多く持つ。また一方で企業や経営者だけではなく、クリニックの院長先生やスタッフに向けた研修や講座、個別セッションを提供しており、幅広く活躍している。
講師
ISHIGAMI SHUN
石上 峻
いしがみ整形外科クリニックマネージャー/経営幹部メンバー
Start From Passion クリニックアカデミー事業代表
2018年末に、いしがみ整形外科クリニックに入職。
入職後、約半年で経営営幹部メンバーとなる。2020年には、 再生医療チームのリーダーとして再生医療の売上を10倍にし、日本一のチームを作り上げる(300万円から3000万円)。2021年、いしがみ整形外科クリニックマーケティング責任者に就任。2022年には4事業5拠点のマーケティング統括責任者に、2023年にはいしがみ整形外科クリニックのマネージャーに就任。
・再生医療300万円を一年で3000万円に、2年で176%成長の売上を5300万円に
・経常利益を1年で385%成長
・再生医療、マーケティング、チームビルディング、マネジメントに関して
講師としてセミナーに複数回登壇
・現場メンバーから総勢9名のリーダー、次世代幹部を育て自立させる
監修者
ISHIGAMI HITOSHI
石神 等
勤務医時代、職場スタッフの全員から「もう一緒に働けません」と言われて異動を経験する。
開業後に「人間関係の良いクリニックを作りたい」という一心で5,000万円以上を使って世界中の経営や心理学を研究。その結果、開業からこれまでの7年で、一般スタッフから右腕と幹部スタッフを10名育成、彼らが中心となって1院と2店舗(整骨院、ジム)をオープンし黒字化に成功、自費診療の責任者を育成し販売件数日本一に、などを実現している。これらの経験から、「自分らしい組織を作る経営者」を増やすため、クリニック経営講座・コミュニティの運営にも力を入れている。
著書、雑誌、メディア実績
『12人の医院経営ケースファイル』中外医学社 共著出版
日本初の診療所向け総合情報誌『クリニックばんぶう』連載 2年間継続中
『めざまし8』 - フジテレビ、『news every.』 - 日本テレビ、『あさチャン!』- TBSテレビ、『ソレダメ!』- テレビ東京、『まるっと!サタデー』- TBSテレビ、『ひるおび』- TBSテレビ、『THE TIME』- TBSテレビ 他