※3日間の返金保証付き
安心してご購入いただけます
院長先生、このようなお悩みをお持ちではありませんか？？
離職率が高い、入職しても3年持たない クリニックに合った人財を見つけたいがどうしたらいいか分からない いきいきと働いてくれる主体的なスタッフを採用したい 面接の時に、何を聞けばいいか分からない 院長である自分が面接に出なくても、最適な人財を採用できる仕組みがほしい 面接に来る人が自院、自社に最適な人財か、分からない 自院、自社の文化に合っている人財かを1回の面接で見極められるようになりたい 定着率87.5%のいしがみ整形外科が行っている面接のステップを細かく教えて欲しい
＜From:井森 理 (いしがみ整形外科 採用責任者)＞
こんにちは、
いしがみ整形外科クリニックの
マネージャーをしております
井森 理（いもり おさむ）です。
おかげさまで当院は現在、クリニックの成長スピードに合わせて、スタッフの採用が出来ているため、順調に拡大しております。
採用実績は、開業から5年間の正社員定着率100%、理学療法士の定着率92%、入職後3年以上の定着率は87.5%という形です。
これらはすべて、緻密な採用ステップを、院長と二人三脚で約6年間構築してきた結果です。
そして今回、当院の採用、特に「面接のすすめ方」に焦点を当てた、具体的なノウハウを、今現場で採用活動をしている私からお伝え出来ればと思い、皆様に公開することにいたしました。
私が必ず面接の前半で聞く3つの質問、非常に優秀な人財だったにも関わらず不採用をした事例の話、
貴院、貴社の採用にお役立ていただければ幸いです。
【当院の主な採用実績】
Q：5つの面接スキームとは何か？
（講座の内容は、、、）
「5つの面談スキーム」は、面接中に行う質問を細かく設計することで「自院に最適な人財か？」を即時に見極められるように、井森マネージャーを筆頭として、当院が独自開発をしたメソッドです。
Phase
1
フェーズ１：人柄をみる
まずは、挨拶や経歴確認を聞きながら、「この人を好きになれるかどうか？」を判断する必要があります。そのためには、まず「リラックスした雰囲気」を作る必要があります。
このフェーズでは、「一度覚えれば何度でも使える、和やかな雰囲気を作る秘訣」、「開始の時点で必ず聞くべきたった一つの質問」、「経歴確認で重要なポイント」など明日から使えるノウハウを提供します。
Phase
2
フェーズ２：転職状況
次に、現在の転職状況、特に選考状況をヒアリングしていきます。これは、理念に共感しているか？既存のスタッフと合うか？を見極めることが出来ます。
「理念経営」を採用しているクリニックでも、採用していないクリニックでも、実践できる内容をお伝えします。
また、ここでは、私（井森マネージャー）が行っている、「無駄な面接をしない」ために行っている時間効率を高めるノウハウも公開します。
Phase
3
フェーズ３：経歴確認
そして、重要なポイントである「経歴確認」です。前職の退職理由などを中心に聞いていきますが、ここは「重要ではあるものの相手が本音を言いにくいポイント」でもあります。
このあとのフェーズも関わりますが、本音を聞き出すポイントをしっかりと実施することで、入職後のギャップを最小限に抑えることができます。
Phase
4
フェーズ４：ビジョンの共有
自院の現状や、未来を話す場面です。これは「成長志向」な人財か、を見極めることができます。
また、当院の現状を話すことで「入職後のギャップ発生を防ぐ」ということができます。
ここでは当院が実際に行っている教育法を伝えるため、現状の貴院、貴社にそのまま活かす必要はないかもしれませんが、採用後の「育成」において非常な重要なポイントですし、
具体的な事例を学ぶことで、貴院への活用法も見出していただけるのではと思います。
Phase
5
フェーズ５：人間関係
最後に、相手の周りとの人間関係を聞くことが大切です。「他者との信頼関係を築けるか？」を見極めることができます。家族との人間関係が良好か？を聞く時に「本当はどうか？」を確認するためのポイントがあります。ここだけでも、この教材を購入する意義のある内容かと思います。
最後に、リラックスして当院で働くイメージを、持ってもらうためにする当院独自の質問も公開させていただきます。
※動画下に用意しているコメント欄からいつでも講義内容について質問いただけます
※講義映像は計53分ほどです。質問があった場合は追加収録と配信を行います
※3日間の返金保証付き
安心してご購入いただけます
この講座で得られるもの
面接のはじめで「緊張を和らげる」コツ 面接開始の時点で必ず聞くべきたった一つの質問 部活や仕事などで「何を頑張ったか？」を聞く時に、ありがちな間違い 退職理由を聞くときの「本音を探る」コツ なぜ「理想の人生」を聞く必要があるのか？？具体的に聞くべき3つの質問 転職先を選ぶ基準といつ、どのように質問すべきか？ 相手が自院の希望順位を２位以下としていた場合、どうしたらいいか？ 自責か、他責か、をほんの数分で見極めるコツ（具体的質問） 入職後のギャップ発生を防ぐために、「公開」すべき情報とは？ なぜ家族関係を聞くことが、超重要なのか？ 入職後3年以上の定着率87.5%（離職率12.5%）のいしがみ整形外科クリニックが実践する超具体的な面接メソッド いつも生き生きと働いてくれる主体的なスタッフの採用法 あなたのクリニックにピッタリの入職候補者の見極め方
講師紹介
井森 理
IMORI OSAMU
・埼玉県口コミNo.1、年間のべ4万人来院のクリニック
いしがみ整形外科クリニックのマネージャー兼「最強の右腕」
・いしがみ整形外科クリニック 採用部門の最高責任者
・全ての経営者に右腕を育成する
「最強の右腕育成オンライン(SMO)」特別講師
いしがみ整形外科クリニック入職後、石神院長の「最強の右腕」として、「採用」「マーケティング」「育成」など、クリニックのあらゆる「経営補佐」「現場マネジメント」に幹部として従事している。
いしがみ整形外科の採用実績には、開業5年間の正社員定着率100%、理学療法士の定着率92%、入職後3年以上の定着率87.5%などがあるが、これら実績を院長と2人三脚で作り上げてきた。
また、自身の人間力向上とさらなるマネジメント力の研鑽のため、これまで数多くの「経営講座」「マーケティング、セールス講座」などを修了している。
この講座を見るべき３つの理由
#01
採用コストを無駄にしない
採用したスタッフが「採用前後のイメージのギャップ」で辞めてしまえば、紹介手数料などの採用コストがすべて無駄になってしまいます。
例えば、紹介会社の手数料は平均で年収の20%~30%と言われています。
・年収300万円だと 60~90万円、
・年収400万円だと 80~120万円。
これだけのコストを無駄にしないためにも、面接で「この人は当院で本当にいいのか？」を見極める必要があるのでは、と思うからです。
本プログラムでは、現在進行系で現場で採用面接を行っている井森マネージャーが、実際に使っている11のステップを公開しますので、その通りに質問やお話をいただくだけで、相手が最適な人財か、を見極めることが出来るでしょう。
#02
経営方針を見直すチャンスに
この講義のメインテーマは「面接」ですが、その内容は、「経営方針」そのものです。なぜなら、面接とは、相手に「自院とは何か？どこを目指し、なぜ事業を営んでいるか？」を伝えなければいけない場だからです。
あなたは、これらのことを明確に伝えることが出来ていますか？もし出来ていなければ、経営方針、事業としての基盤が、強固にできるチャンスかもしれません。
そして面接を通じて、これらを言語化して、繰り返し発信することであなたの中でこれらの経営方針が明確になってくることでしょう。
#03
時間短縮「最短ルート」で成長できる
今回お伝えする5つの面接スキーム（11ステップ）は、私達が、本当に約5年の歳月をかけてブラッシュアップし、その時代の採用者に合う質問を、考えに考えて作り上げたものです。
あなたが今、このような仕組みをゼロから作り上げるとしたら、一体どのくらいの時間がかかるでしょうか？講座を学んだり、情報を得るために投資することは、このようにあなたの「命」とも言える、時間を大切に扱い、トップである貴方が本来やるべきことに専念するためのものです。
※3日間の返金保証付き
安心してご購入いただけます
さらに！！
今購入いただくと３つの特典が付いてきます
採用面接 ５つのスキーム
11ステップチェックリスト
０１
講義で学んでいただく「面接の11ステップ」を実際の面接場面で、もれなく実践していただけるようにチェックリスト化（メモ書きスペースあり）したPDFデータです。
印刷して、バインダーに挟むだけで、面接の準備が完了します。
※画像はイメージとなります。実際はPDFでの提供です、印刷してご利用ください
※制作や編集が完了次第のご提供となります
採用面接 ５つのスキーム
ダウンロード可能な音声データ
０２
井森マネージャーの講義（質問の仕方）を繰り返し音声で聞くことができる音声ダウンロードデータをプレゼントします。
今回の講義は、抽象的な内容を省いている、という点で非常にトレースしやすい講義です、ただし、短時間に非常に濃い情報を凝縮しておりますので、繰り返し繰り返しご視聴くださればと思います。
※画像はイメージです(実際はm4aデータでお渡しいたします)
24時間いつでも
質問できるコメント欄
０３
講義内容に関して、いつでも質問できるコメント欄をご用意
講義に関して疑問に思ったことは、動画下に設置しているコメント欄よりいつでも質問が出来ます。ご質問いただいた内容は、コメント返信、もしくは、複数発生した際には追加コンテンツとして提供をいたします。
※講義に関する質問のみ受け付けますので、個別の相談はお控えください
※頂いた質問に対する回答は、なるべく早めにご返信できるよう努めますが、ご返信に時間がかかる場合がございますので、ご了承ください
金額について
この面接スキームをマスターすることで、あなたの組織の離職が年間1件でも減ることができたら・・・
あるいは、自院とは合わない人財を採用してしまう、「無意味な採用」をしなくて済むとしたら、どのくらいの費用を削減できるでしょうか？
しかもこの講義で学べる手法は、一度覚えるだけで、何度も使える、そして院長でなくても使える面接テンプレートです。
例えば、20万円、30万円かけてでも学ぶ価値のあるものではないか？と思います。
しかし、今回、この動画講義プログラムは定価：５５,０００円(税込)のところ本ページ限定として特別価格３３,０００円(税込)にてご提供させていただきます。
さらに、印刷するだけで面接準備が完了する「漏れなく11ステップを実践できる」11ステップチェックリスト、
井森マネージャーの面接質問を繰り返し音声で聞きながら学べる音声データダウンロード権、
講義に関して疑問に思ったことは、動画下に設置しているコメント欄よりいつでも質問が出来る質問権がついて、この価格です。
講義では、とても濃い内容をお届けします。また頂いた質問がたまり次第、随時新規の講義を追加配信をさせていただく予定です。
今後、少なくとも数年間は継続的に学んでいただけるプログラムになっています。
※3日間の返金保証付き
安心してご購入いただけます
安心して購入いただくために
開業資金や人件費など、開業医（経営者）である方々は、何かと投資でのリスクは押さえたいものかと思います。
そこで、安心してご購入をいただきたく、「あんしんの3日間の返金保証制度」を設けさせていただくことにしました。
ただしご返金には条件がございますので、必ずご確認の上、お申込みをお願いいたします。
【ご返金の条件】
・購入後3日以内に事務局まで返金希望のメールを送信している場合
・やむをえず返金しなければいけない明確な理由についての説明がメール内でなされている場合、単に返金を希望しても受け付けることができません
※返金手数料の10%を差し引いた額をご返金いたします
お申し込みの流れ
7日間限定の特別価格
3日間の返金保証あり 3つの特典付き 7日間限定の特別価格
3日間の返金保証あり 3つの特典付き 5日間限定の特別価格
通常55,000円
→今だけの特別価格 33,000円(税込)
特別動画講義
採用面接 5つのスキーム
【11のステップ】
プログラム名称：
採用面接5つのスキーム（11のステップ）
提供形式：
専用メンバーズ内で動画講義のご提供
講師：
井森 理（いしがみ整形外科クリニック採用責任者）
※ナビゲーター 石上峻
（いしがみ整形外科クリニック CMO）
提供内容：
面接フェーズ１ 人柄をみる
面接フェーズ２ 転職状況
面接フェーズ３ 経歴確認
面接フェーズ４ ビジョンの共有
面接フェーズ５ 人間関係
※全４本の動画講義となります
・採用面接5つのスキーム ~全体像解説~ 53分
・採用面接の11ステップ徹底解説(前編) 20分
・採用面接の11ステップ徹底解説(前編) 20分
・面接：デモンストレーション 29分
★いつでも質問可能
講義内容に関して、いつでも質問できるコメント欄をご用意
※動画下のコメント欄からいただいた質問が一定数たまった場合、追加収録&配信を行う場合があります。
価格：
通常55,000円→特別価格 33,000円
特別割引期間：
本ページアクセスから7日間のみ
特典：
(1) 11ステップチェックリスト
(2) ダウンロード可能な音声データ
(3) 24時間いつでも質問できるコメント欄
※(1)、(2)は制作や編集が完了次第のご提供となります
保証：
あんしんの3日間の返金保証制度
【ご返金の条件】
・購入後3日以内に事務局まで返金希望のメールを送信している場合
・やむをえず返金しなければいけない明確な理由についての説明がメール内でなされている場合、単に返金を希望しても受け付けることができません
※返金手数料の10%を差し引いた額をご返金いたします
■禁止行為
お客様が以下の禁止事項のいずれか１つにでも違反した場合には、本プログラムの提供が中止され、当社からお客様に対する損害賠償請求の対象となります。
（１）権利義務などの譲渡・貸与の禁止
・利用者は、本規約に基づくすべての契約について、その契約上の地位およびこれにより生じる権利義務の全部または一部を、当社の書面による事前の承諾なく第三者に譲渡・貸与・質入もしくは担保提供等をすることはできません。
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（２）反社会的行為
・法令または公序良俗に違反する行為
・犯罪行為またはこれを予告、関与、助長する行為
・虚偽または誤解を招くような内容を含む情報等を掲載、登録する等の行為
・第三者の産業財産権（特許権、実用新案権、意匠権、商標権）、著作権、企業秘密等の知的財産権を侵害する行為
・第三者の信用もしくは名誉を侵害し、または第三者のプライバシー権、肖像権その他一切の権利を侵害する行為
・自殺、自傷行為、薬物乱用等を美化・誘発・助長する恐れのある言葉、その他の表現の掲載行為
・ストーキング行為を行う等、方法の如何を問わず、第三者に対する嫌がらせ行為
・民族・人種・性別・年齢等による差別につながる表現の掲載行為
・その他、未成年者の人格形成等に悪影響を与えると判断される行為
（３）迷惑行為
以下の行為は、当社及び他のお客様への迷惑となるため、禁止いたします。
・ねずみ講等の法令に反する行為
・当社、及び他社、他個人のサーバーに対する、クラッキング行為
・当社のサーバーに高負荷をかける行為、その他当社のシステムに損害を発生させようとする行為
・当社および他社、個人を中傷・誹謗し、あるいは虚偽の情報等を流布することによって第三者に不利益をもたらす行為
・当社および他社、個人の著作物を、当該著作者の許可なくして利用すること
■料金の返還（返品・交換）
返金保証期間中を除き、入会金、利用料金等は、いかなる理由があっても返却いたしません。
■免責事項
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② 暴力的要求行為、不当要求行為、脅迫的言動、暴力行為、風説流布・偽計による信用毀損行為、業務妨害行為、その他これらに準ずる行為を行わないこと（第三者を利用して行う場合も含む。）
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■視聴環境の準備
本サービスを利用するために必要な視聴環境（パソコン等のハードウェア、ブラウザ等のソフトウェア、通信環境等）はお客様の責任において準備及び維持するものとします。
よくある質問
約2時間10分ほど（動画講義4本）となります。
今回は、当院の採用面接の流れを「完全に再現する」形で講義を進めています。その背景にある、哲学、理論、なぜそれをするのか？などの本質的な内容に関しては、別プログラム（完全版 クリニック採用マニュアル）にて講義を行っております。
抽象的な内容を省いている、という点で非常にトレースしやすい講義です、ただし、短時間に非常に濃い情報を凝縮しておりますので、繰り返し繰り返しご視聴くださればと思います。
またご質問などがある際は、動画下のコメント欄からいつでもご質問をいただくことが出来ます。頂いた質問に関しては、コメント返信させていただき、一定数の質問がたまった場合、動画収録をして追加配信をさせていただくことがあります。
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