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※効果には個人差があります
院長先生がスタッフ間の問題に
首を突っ込まない方が
マネジメントが上手くいきやすい理由を
動画セミナーでまとめたのですが
院長先生が
スタッフ間の問題に
首を突っ込まない方が
上手くいきやすい理由を
動画セミナーでまとめたのですが
院内の人間関係がギクシャクする…
ストレスの原因の一つである
院内のいざこざを解消すべく、
院長先生がいろいろと考えて、
「食事会」
「サンキューカード」
「コミュニケーション研修」
「福利厚生の充実」
といった取り組みをするよりも、
当院で行っている
「院長」「部署ごとのリーダー」の
役割分担を明確にする
シンプルなマネジメントをする方が
院内の人間関係の問題は減るかもしれません。
ポイントは、院長先生が首を突っ込まないですむ、マネジメント仕組みを作ること。
このシンプルなマネジメントの
内容をまとめた（顔出し不要）の
動画セミナーを「期間限定」で公開中です。
ご覧いただくと
「なるほど」
「そんなことだったのか」と、
そのシンプルさに驚く内容を
特別に無料で公開します。
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すぐに動画をご視聴ください。
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監修者
ISHIGAMI HITOSHI
石神 等
勤務医時代、職場スタッフの全員から「もう一緒に働けません」と言われて異動を経験する。
開業後に「人間関係の良いクリニックを作りたい」という一心で5,000万円以上を使って世界中の経営や心理学を研究。その結果、開業からこれまでの7年で、一般スタッフから右腕と幹部スタッフを10名育成、彼らが中心となって1院と2店舗（整骨院、ジム）をオープンし黒字化に成功、自費診療の責任者を育成し販売件数日本一に、などを実現している。これらの経験から、「自分らしい組織を作る経営者」を増やすため、クリニック経営講座・コミュニティの運営にも力を入れている。
著書、雑誌、メディア実績
『１２人の医院経営ケースファイル』中外医学社 共著出版
日本初の診療所向け総合情報誌『クリニックばんぶう』連載 2年間継続中
『めざまし8』 - フジテレビ、『news every.』 - 日本テレビ、『あさチャン！』- TBSテレビ、『ソレダメ！』- テレビ東京、『まるっと！サタデー』- TBSテレビ、『ひるおび』- TBSテレビ、『THE TIME』- TBSテレビ 他
動画セミナー講師
ISHIGAMI SHUN
石上 峻
いしがみ整形外科クリニックマネージャー／経営幹部メンバー
Start From Passion クリニックアカデミー事業代表
2018年末に、いしがみ整形外科クリニックに入職。
入職後、約半年で経営営幹部メンバーとなる。2020年には、 再生医療チームのリーダーとして再生医療の売上を10倍にし、日本一のチームを作り上げる（300万円から3000万円）。2021年、いしがみ整形外科クリニックマーケティング責任者に就任。2022年には4事業5拠点のマーケティング統括責任者に、2023年にはいしがみ整形外科クリニックのマネージャーに就任。
・再生医療300万円を一年で3000万円に、2年で176%成長の売上を5300万円に
・経常利益を1年で385%成長
・再生医療、マーケティング、チームビルディング、マネジメントに関して
講師としてセミナーに複数回登壇
・現場メンバーから総勢9名のリーダー、次世代幹部を育て自立させる