※効果には個人差があります

採用ミスや
教育の難しさに悩んでいませんか？

患者様が安心してクリニックに通うためには、そこで働く「人」が生き生きしていることが第一です。

当院は、現在分院含め４店舗を運営。

地域と患者様に愛されるクリニックになるべく開業から７年間、たくさんの採用・教育にチャレンジしてきました。


そんな中、生き生きと働くスタッフを「採用・教育」するための
以下のようなポイントを発見しました。

・「優秀さ」で採用の判断をしない
・理念ファーストの教育をやめる
・現場を理解した幹部を育てる


この教育法、採用法について、
セミナーなどで話をすると、

「優秀な方がいいに決まってるのでは？」
「理念は重視しなくて大丈夫なのか？」
「あくまで、あなたの話では？」

など質問を受けます。


確かに、一般的なセミナーや、
ネットの情報では、

優秀な人材の採用、経営理念、
幹部のヘッドハンティングなど
色々と書いてあるので「本当か？」
という気持ちはわかります。


ですので、私が実践した
「新」採用・育成法について

・なぜそれが大切なのか？
・具体的にどうしたらいいのか？

などを５本の動画にまとめました。


今だけ、無料でご覧頂くことができます。（まもなく終了いたします）


もしあなたが
「医院の採用・教育の大切さを感じて力を入れている」あるいは
「これから力を入れていきたい」としたら、ぜひ受け取ってもらえたらと思います。

下記のフォームから必要事項を登録するだけで、

解説動画が20秒以内にメールで届き、すぐに動画をご視聴いただけます。