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「スタッフの採用、育成で悩んでいる…」無理もありません。
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機会が少ないからです。
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あと何年一人で頑張るつもりですか？？
まじめで誠実な院長先生ほど組織を作らず、全てを一人でやってしまう・・・
その結果、
・スタッフが辞めてしまう
・思いが伝わらない
・自分の仕事が減らない
・スタッフが育たない、任せられない、信頼できない
・言ったこと以上の仕事をしてくれない
・スタッフと話すと「なんで分からないんだ！！」とイライラすることがある
そんな状態になる人があとを絶ちません。あなたは、あと何年一人で頑張るつもりですか？？
より多くの院長先生に「あなたの個性や思いに合った最適な組織づくり」を学んでもらい、「笑顔」と「成果」で満ちたクリニックにして欲しい！そんな思いで、
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〜推薦の声〜
湘南美容クリニック代表
相川佳之
いしがみ整形外科クリニックは、
クリニックのマネジメントが優れていて、とても優秀な右腕が育ち、スタッフがイキイキと働いています。
患者様に対するスタッフの笑顔、ドクターの分りやすい説明、患者様に寄り添った最新最適な治療、治療後のアフターフォローなど、チーム一丸となってクリニックの質を上げています。
クリニックのマネジメントでお困りの方は石神先生の知見を借りられると良いと思います。
講座の内容は？
AGENDA
【Day1】
学ばないと絶対に失敗する経営手法
◯離職が激減した経営実践
◯先輩経営者の3つの言葉
◯クリニック経営における誤解
◯スタッフが自主的になるツールとは
◯理念とは何か？なぜ必要か？
◯辞めない職場の作り方
【Day2】
最適な人材を３ヶ月で採用する方法
◯3か月で超優秀人材を採用できたわけ
◯採用ミスについての考察
◯採用の前提条件を理解する
◯内定辞退の 良?/悪? とは
◯採用を成功させる質問を一挙公開
◯組織が崩れる３つの理由
◯クリニック経営者としての条件
【Day3】
主体的に働くスタッフを、どう育成するのか
◯採用優れた採用のしくみ構築
◯面接前の重要なイベント
◯オンラインでできる採用法
◯伝えるべきは自院の●●
◯スタッフを巻き込むコツ
◯育成の要諦を学ぶ
◯自己概念を高める関わり方
【Day4】
普通のスタッフが幹部に生まれ変わるステップ
◯３つの極意
◯見逃してはいけない挙動
◯一般職が、なぜ経営幹部になるのか
◯自然に育つ指導法
◯9割が誤解、成長を止める「一言」
◯体験とアウトプットの仕掛け
◯育成の柱となる３つの言葉
【Day5】
クリニックの組織づくりの極意
◯振り返りと追加事項
◯能力重視と●●重視
◯条件マッチングと離職の関係性
◯売上0〜1億、1〜2億、2〜3億で何をするか？を知る
◯成功する2つの経営のウラ技
◯クリニック経営の全行程
◯視聴者限定 7つの豪華プレゼント
合計：約120分の内容
シンプルな３つの手順で受講スタート！
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FAQ
よくあるご質問
オンライン講座の視聴スケジュールと視聴時間を教えてください
登録後からすぐに1本目の動画をメールでお届けします。登録日から5日間連続で動画講義が送られ、各動画の長さは平均25分ほど、計120分のオンライン講座です。
スマホで受講できますか？
はい、PCとスマホどちらでも受講いただけます。
本当に無料でしょうか？
はい、このオンライン講座は無料でご受講いただけます。
クリニックを経営していませんが、ためになる内容ですか？
はい、経営者ではない勤務医の方や、医療従事者の方にもおすすめです。
また、他業種の経営者の方も本プログラムで「採用」「育成」を学んでいます。
これから開業を予定している人にもおすすめですか？
はい、開業を予定している人にとって、組織を作る前に事前に必要な情報を多くお伝えしているので、とてもおすすめです。
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